Calculadora del periodo de prueba
Cuando entras a un trabajo en planilla, los primeros 3 meses son de prueba. Mientras dura, si te despiden no te corresponde indemnización por despido arbitrario.
Pon tu fecha de ingreso y tu tipo de puesto. Te decimos qué día termina el periodo de prueba y si hoy sigues en él.
Cómo se calcula
- Por ley el periodo de prueba es de 3 meses, contados desde tu fecha de ingreso.
- Puede ser más largo solo si se pacta por escrito: hasta 6 meses en total para trabajadores calificados o de confianza, y hasta 12 meses para personal de dirección.
- El periodo termina el día anterior a la misma fecha de ingreso, tantos meses después.
Un ejemplo
Entraste el 15 de agosto de 2026 a un puesto común. Tu periodo de prueba termina el 14 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
3 meses para la mayoría de trabajadores. Hasta 6 meses para calificados o de confianza y hasta 12 meses para dirección, si se pactó por escrito.
¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba?
Sí, y no te corresponde indemnización por despido arbitrario. Igual te deben pagar tus beneficios truncos, como CTS, gratificación y vacaciones, si ya los generaste.
¿Qué pasa cuando termina el periodo de prueba?
Ganas la protección contra el despido arbitrario: si te despiden sin causa, te corresponde una indemnización.
¿El periodo de prueba se puede extender de palabra?
No. La ampliación tiene que constar por escrito. Sin ese documento, el periodo es de 3 meses.
Palabras clave
- Periodo de prueba
- Los primeros meses de un trabajo, en los que todavía no tienes protección contra el despido arbitrario (DS 003-97-TR, artículo 10).
- Despido arbitrario
- Despido sin una causa justa que la ley reconozca o sin que se pruebe en juicio.
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