Calculadora del aporte a EsSalud
El aporte a EsSalud es el 9% de la remuneración de cada trabajador en planilla. Lo paga la empresa, no se descuenta del sueldo.
Pon la remuneración y cuántos trabajadores la cobran. Te damos el aporte del mes y del año.
Cómo se calcula
- Se toma la remuneración mensual del trabajador, con la asignación familiar si la cobra.
- Si es menor que la remuneración mínima vital (S/ 1,230), el aporte se calcula sobre la RMV.
- Se multiplica por 9%. Las gratificaciones de julio y diciembre no pagan EsSalud.
Un ejemplo
Un trabajador gana S/ 2,500. La empresa paga S/ 225 al mes a EsSalud, S/ 2,700 en el año.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga EsSalud, el trabajador o el empleador?
El empleador. El 9% sale de la empresa y no se descuenta de tu sueldo. Lo que sí te descuentan es la AFP o la ONP.
¿Cuál es el aporte mínimo a EsSalud?
El 9% de la remuneración mínima vital de S/ 1,230, aunque el sueldo sea menor.
¿La gratificación paga EsSalud?
No. Por eso con la gratificación se paga la bonificación extraordinaria: el trabajador recibe lo que la empresa habría aportado.
¿Cuándo se paga EsSalud?
Cada mes, junto con la declaración de la planilla electrónica (PLAME), según el cronograma de SUNAT.
Palabras clave
- EsSalud
- Seguro Social de Salud: da atención médica y subsidios a los trabajadores en planilla y sus familias.
- PLAME
- Planilla mensual de pagos que la empresa declara a SUNAT.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- El PeruanoDecreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoDerechos de las personas trabajadoras del hogar: guía práctica para personas empleadoras (pago de EsSalud)