Perú
Calculadora de indemnización por despido arbitrario en Perú
Si te despiden sin causa justa, la indemnización por despido arbitrario es de una remuneración y media por cada año completo, con un tope de 12 remuneraciones. Los meses y días sueltos se pagan en proporción.
Es aparte de tu liquidación de beneficios sociales. Si te despiden durante los tres primeros meses (el periodo de prueba), no corresponde indemnización.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en El Peruano y Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, actualizado el .
- El PeruanoDecreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoLey 25129, artículo 1 (Compendio de normas laborales del régimen privado)
Resultado
Completa los datos y toca Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- Contrato indefinido: 1.5 remuneraciones por año completo, más dozavos por los meses y treintavos por los días. Tope: 12 remuneraciones.
- Contrato a plazo fijo: 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba para que termine el contrato, con el mismo tope.
- Pequeña empresa del REMYPE: 20 remuneraciones diarias por año, hasta 120. Microempresa: 10 remuneraciones diarias por año, hasta 90. Ahí los meses sueltos cuentan en dozavos.
- La remuneración diaria es tu sueldo mensual entre 30.
Un ejemplo
Ganas S/ 3,000 y te despiden después de 6 años y 6 meses con contrato indefinido. Te corresponden 1.5 × 6.5 = 9.75 remuneraciones: S/ 29,250.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan por despido arbitrario?
En el régimen general, una remuneración y media por cada año trabajado, con un tope de 12 remuneraciones. Con 2 años y un sueldo de S/ 2,000, son S/ 6,000.
¿Además me pagan la liquidación?
Sí. La indemnización es aparte: también te deben la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. Solo si te despiden sin causa justa o si renuncias por hostilidad del empleador y lo pruebas.
¿Cuánto es lo máximo que me pueden pagar?
En el régimen general, 12 remuneraciones mensuales. En la pequeña empresa, 120 remuneraciones diarias (4 sueldos), y en la microempresa, 90 (3 sueldos).
¿Qué pasa si me despidieron estando a plazo fijo?
Te deben 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba para que terminara tu contrato, con un tope de 12.
Palabras clave
- Despido arbitrario
- El despido sin una causa justa probada, o sin seguir el procedimiento de la ley.
- Periodo de prueba
- Los primeros tres meses de trabajo. Si te despiden en ese plazo, no hay indemnización.
- Remuneración diaria
- Tu sueldo mensual dividido entre 30.
Otras calculadoras
- Calculadora de CTS noviembre 2026Si trabajaste el semestre completo, tu CTS es más o menos medio sueldo más un sexto de la gratificación que cobraste. El depósito de noviembre se hace hasta el 15 de noviembre y cubre de mayo a octubre.
- Calculadora de liquidación de beneficios sociales 2026La liquidación de beneficios sociales es lo que te deben al dejar un trabajo: CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación y vacaciones truncas. Te la tienen que pagar dentro de las 48 horas siguientes a tu cese.
- Calculadora de gratificación de diciembre 2026La gratificación de diciembre es un sueldo completo si trabajaste de julio a diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9%. Se paga hasta el 15 de diciembre.
- Calculadora de renta de quinta categoría 2026La renta de quinta categoría es el impuesto a la renta de quien trabaja en planilla. Solo pagas si en el año ganas más de 7 UIT, y tu empresa te lo retiene en partes cada mes.
- Calculadora de vacaciones truncas y vencidas en PerúLas vacaciones truncas son la parte proporcional de tus vacaciones cuando dejas el trabajo antes de cumplir otro año. En el régimen general, cada mes trabajado desde tu último aniversario vale un dozavo de tu sueldo, y cada día suelto, un treintavo de ese dozavo.
- Calculadora de horas extras en PerúCada hora extra se paga con un recargo: al menos 25% por las dos primeras del día y 35% desde la tercera. El valor de tu hora es tu sueldo entre 30 y entre las horas de tu jornada.