Calculadora de gratificación trunca
Si dejas tu trabajo antes de julio o de diciembre, igual cobras la gratificación de ese semestre en proporción a los meses completos que trabajaste. Eso es la gratificación trunca.
Pon tu fecha de ingreso, tu último día y tu sueldo. Te mostramos cuántos meses cuentan y cuánto te tienen que pagar en tu liquidación.
Cómo se calcula
- Primero se ve en qué semestre sales: de enero a junio corresponde a la gratificación de julio y de julio a diciembre a la de diciembre.
- Se cuentan solo los meses calendario completos que trabajaste en ese semestre. Los días sueltos del mes en que entraste o saliste no suman.
- Tu remuneración (sueldo, asignación familiar de 10% de la RMV si la cobras y el promedio de pagos variables) se multiplica por esos meses y se divide entre 6.
- Se suma la bonificación extraordinaria: 9% si estás en EsSalud o 6.75% si tienes EPS. En la pequeña empresa es media gratificación y en la microempresa no hay.
Un ejemplo
Ganas S/ 2,400 y renuncias el 20 de octubre. Del semestre cuentan julio, agosto y setiembre: S/ 2,400 × 3 / 6 = S/ 1,200, más S/ 108 de bonificación. En tu liquidación recibes S/ 1,308.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para cobrar gratificación trunca?
Al menos un mes calendario completo dentro del semestre en que sales. Si entraste el 10 de agosto y saliste el 20 de setiembre, no hay ningún mes completo y no te toca.
¿Cuándo me pagan la gratificación trunca?
Junto con tu liquidación de beneficios sociales, dentro de las 48 horas siguientes a tu cese.
¿Me pagan gratificación trunca si me despiden?
Sí. Se paga siempre que termina la relación laboral, sea por renuncia, despido o fin de contrato.
¿La gratificación trunca tiene descuentos de AFP u ONP?
No. Igual que la gratificación completa, no paga aportes de pensión. Solo podría tener retención de quinta categoría.
Palabras clave
- Gratificación trunca
- Parte proporcional de la gratificación que se paga cuando terminas de trabajar antes de que acabe el semestre.
- Mes calendario completo
- Un mes trabajado del primer al último día. Por ejemplo, todo setiembre.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- El PeruanoDecreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoLey 25129, artículo 1 (Compendio de normas laborales del régimen privado)
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoGuía de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad (Ley 30334, artículo 3)