დაავადების ანაზღაურება: ბიულეტენი და ვადები
დროებითი შრომისუუნარობისას შრომითი ურთიერთობა ჩერდება, თუ ვადა არ აღემატება 40 დღე ზედიზედ ან 60 დღე 6 თვის განმავლობაში (შრომის კოდექსი, მუხლი 46).
ანაზღაურებაზე იმავე მუხლის მე-4 პუნქტი ამბობს: შეჩერებისას ანაზღაურება არ მიეცემა, თუ კანონმდებლობით ან ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. ამიტომ კალკულატორი თქვენი ხელშეკრულების პროცენტს ითხოვს.
როგორ ითვლება
- ერთი დღის ფასი = ხელფასი / 30. ეს ჩვენი დაშვებაა, რადგან კოდექსი ამ წესს არ ადგენს.
- ანაზღაურება = დღის ფასი × ზედიზედ დღეები × ხელშეკრულების პროცენტი.
- მოწმდება ორივე ვადა და ნაჩვენებია, რამდენი დღე დარჩა თითოეულამდე.
მაგალითი
ხელფასი 3000 ლარი, ბიულეტენი 10 დღე, ხელშეკრულებით 100%: 1000 ლარი. ზედიზედ ვადამდე 30 დღე დარჩა, 6 თვის ვადამდე 50 დღე. ხელშეკრულების პირობის გარეშე შედეგი 0 ლარია.
ხშირად დასმული კითხვები
დამსაქმებელი ვალდებულია გადამიხადოს ბიულეტენი?
46-ე მუხლის მე-4 პუნქტით, თუ კანონმდებლობა ან ხელშეკრულება სხვას არ ამბობს, ანაზღაურება არ მიეცემა. საჯარო სამსახურსა და კონკრეტულ ხელშეკრულებას შეიძლება საკუთარი წესი ჰქონდეს.
რა ხდება 40 დღის შემდეგ?
კოდექსის 46-ე მუხლით შეჩერების ეს საფუძველი ამ ვადამდე მოქმედებს. შემდგომი შედეგისთვის წაიკითხეთ 47-ე მუხლის საფუძვლები ან მიმართეთ იურისტს.
ეს ფასიანი შვებულებაა?
არა. ანაზღაურებადი შვებულება შეჩერების ცალკე საფუძველია იმავე მუხლში და მისი ანაზღაურება 36-ე მუხლით ითვლება.
ტერმინები
- დროებითი შრომისუუნარობა
- ავადმყოფობის გამო მუშაობის დროებითი შეუძლებლობა.
- შეჩერება
- სამუშაოს დროებით შეუსრულებლობა ხელშეკრულების შეწყვეტის გარეშე.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა