დეკრეტული შვებულება: დღეები და თარიღები 2026
ორსულობისა და მშობიარობის ანაზღაურებადი შვებულებაა 126 დღე, გართულებისას ან ტყუპისას 143 დღე (შრომის კოდექსი, მუხლი 37). ბავშვის მოვლის შვებულებიდან ანაზღაურებადია 57 დღე.
ამ ორი პერიოდის გამოყენება თანამიმდევრულია, ამიტომ ჯამში 183 ან 200 კალენდარული დღე მიიღება. ფულადი დახმარების ოდენობას მთავრობის დადგენილება განსაზღვრავს (მუხლი 39). ეს ციფრი ოფიციალურ წყაროში ვერ წავიკითხეთ, ამიტომ კალკულატორი მხოლოდ დღეებს ითვლის.
როგორ ითვლება
- ანაზღაურებადი დღეები = ორსულობისა და მშობიარობის შვებულება + ბავშვის მოვლის ანაზღაურებადი ნაწილი.
- ბავშვის მოვლის შვებულება სულ არის 604 დღე, გართულებისას ან ტყუპისას 587 დღე.
- დაწყების თარიღს ემატება დღეები. დაწყების დღე პირველ დღედ ითვლება.
მაგალითი
შვებულება იწყება 2026 წლის 1 ნოემბერს, გართულების გარეშე: 183-ე ანაზღაურებადი დღე არის 2 მაისი, 2027. გართულებისას 200-ე დღე 19 მაისია. ორივე შვებულება ჯამში 730 დღეა.
ხშირად დასმული კითხვები
ვინ იხდის დეკრეტულს?
39-ე მუხლით ეს შვებულებები ანაზღაურდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან. დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება დამატებით ანაზღაურებაზე შეთანხმდნენ.
შეუძლია მამას ამ შვებულების აღება?
37-ე მუხლით ბავშვის მოვლის შვებულება მთლიანად ან ნაწილობრივ შეუძლია გამოიყენოს დედამ ან მამამ. მამას ასევე შეუძლია ისარგებლოს დეკრეტის იმ დღეებით, რომლებიც დედას არ გამოუყენებია.
რამდენი ხნით ადრე უნდა გავაფრთხილო დამსაქმებელი?
37-ე მუხლის მე-5 პუნქტით ბავშვის მოვლის შვებულების აღებისას 2 კვირით ადრე.
შემიძლია დღეების გადანაწილება?
დიახ. 37-ე მუხლის მე-2 პუნქტით პირველი შვებულების დღეები საკუთარი შეხედულებით ნაწილდება ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდებზე.
ტერმინები
- დეკრეტული შვებულება
- ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების ყოველდღიური სახელი.
- ბავშვის მოვლის შვებულება
- შვებულება, რომლის მხოლოდ ნაწილია ანაზღაურებადი.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა