ზეგანაკვეთური ანაზღაურება: საათის გაანგარიშება
ნორმირებული სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათი კვირაში, სპეციფიკური რეჟიმის მქონე საწარმოში კი 48 საათი (შრომის კოდექსი, მუხლი 24). ზემოთ ნამუშევარი დრო ზეგანაკვეთურია.
კოდექსი კონკრეტულ პროცენტს არ ადგენს. 27-ე მუხლი ამბობს, რომ საათობრივი განაკვეთი გაზრდილი უნდა იყოს, ხოლო ოდენობა მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება. ამიტომ დანამატს თქვენი ხელშეკრულებიდან შეიყვანთ.
როგორ ითვლება
- საათობრივი განაკვეთი = თვიური ხელფასი × 12 / (კვირის საათები × 52).
- გაზრდილი განაკვეთი = საათობრივი × (1 + დანამატი).
- ანაზღაურება = გაზრდილი განაკვეთი × ზეგანაკვეთური საათები.
- თანხა უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემდეგ გადასახდელ ყოველთვიურ ანაზღაურებასთან ერთად (მუხლი 27).
მაგალითი
ხელფასი 2080 ლარი, 40 საათი კვირაში: საათი 12 ლარია. დანამატით 25%: 15 ლარი. 10 საათი: 150 ლარი ბრუტო. 25% მხოლოდ მაგალითია და კანონი მას არ ადგენს.
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენი უნდა გადამიხადონ ზეგანაკვეთურში?
27-ე მუხლით ოდენობას მხარეები თანხმდებიან, მაგრამ ის ჩვეულებრივ საათობრივ განაკვეთზე მეტი უნდა იყოს. კოდექსში ფიქსირებული კოეფიციენტი არ არის.
შეიძლება ფულის ნაცვლად დასვენება?
დიახ, თუ შეთანხმდებით. 27-ე მუხლის მე-3 პუნქტით პროპორციული დასვენება უნდა მოგცეთ არაუგვიანეს 4 კვირისა, თუ მხარეები სხვა ვადაზე არ შეთანხმდნენ.
რამდენი ხნით ადრე უნდა გამაფრთხილონ?
27-ე მუხლის მე-4 პუნქტით 1 კვირით ადრე, წერილობით, გარდა შემთხვევისა, როცა ობიექტური საჭიროების გამო ეს შეუძლებელია.
ტერმინები
- ნორმირებული სამუშაო დრო
- დრო, რომელშიც დამსაქმებლის განკარგულებაში მუშაობთ, შესვენებისა და დასვენების გარეშე.
- ზეგანაკვეთური სამუშაო
- მხარეთა შეთანხმებით ნორმირებულ დროზე მეტი სამუშაო.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა