შვებულების ანაზღაურება: გამოთვალეთ 2026
დასაქმებულს წელიწადში ეკუთვნის ანაზღაურებადი შვებულება: სულ მცირე 24 დღე (შრომის კოდექსი, მუხლი 31). ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიმუმია 15 დღე.
მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე ემატება 10 დღე. თანხა განისაზღვრება შვებულების წინა 3 თვის საშუალო ანაზღაურებიდან, ფიქსირებული ხელფასისას კი ბოლო თვის მიხედვით (მუხლი 36).
როგორ ითვლება
- საშუალო თვიური ხელფასი იყოფა თვის სამუშაო დღეებზე. კოდექსი ამ გაყოფის წესს არ ასახელებს, ამიტომ დღეების რაოდენობას თქვენ შეიყვანთ.
- დღიური თანხა მრავლდება შვებულების დღეებზე.
- ნამუშევარი თვეების პროპორციული მინიმუმი აჩვენებს, რამდენი დღე დაგროვდა წლის ნაწილისთვის.
- შედეგი ბრუტოა. ხელზე ასაღები თანხისთვის გამოიყენეთ ხელფასის კალკულატორი.
მაგალითი
ხელფასი 2100 ლარი, თვეში 21 სამუშაო დღე: დღე 100 ლარია, 24 დღე 2400 ლარი. თუ წელს ექვსი თვე იმუშავეთ, პროპორციული მინიმუმი 12 დღეა, ანაზღაურება 1200 ლარი.
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენი დღე შვებულება მეკუთვნის?
31-ე მუხლით წელიწადში სულ მცირე 24 დღე ანაზღაურებით და 15 დღე ანაზღაურების გარეშე. ხელშეკრულებას შეუძლია მეტი დაადგინოს, მაგრამ მდგომარეობა არ უნდა გააუარესოს.
რა ხდება გამოუყენებელ შვებულებასთან სამსახურიდან წასვლისას?
31-ე მუხლის მე-5 პუნქტით დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას ის ვალდებულია გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად აანაზღაუროს.
შემიძლია შვებულებაზე უარი ვთქვა ფულის სანაცვლოდ?
31-ე მუხლის მე-6 პუნქტი ბათილად აცხადებს ხელშეკრულების პირობას, რომლითაც ანაზღაურებადი შვებულებით ყოველწლიური სარგებლობა დათმობილია ან უარყოფილია.
ტერმინები
- საშვებულებო ანაზღაურება
- თანხა, რომელსაც შვებულების დღეებისთვის იღებთ.
- სამუშაო დღე
- დღე, რომელშიც თქვენი გრაფიკით მუშაობთ. უქმე და დასვენების დღე არ ითვლება.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა