ხელფასის დაგვიანება: რამდენი უნდა გადაგიხადონ
დამსაქმებელი ნებისმიერი ანაზღაურების ან ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველ დღეზე იხდის დაყოვნებული თანხის 0,07% (შრომის კოდექსი, მუხლი 41, პუნქტი 4).
ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც უნდა გაიცეს (იგივე მუხლი, პუნქტი 3). იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებაზე ეს წესი არ ვრცელდება.
როგორ ითვლება
- ერთი დღის თანხა = დაყოვნებული თანხა × დღიური პროცენტი.
- მთლიანი თანხა = დღის თანხა × დაყოვნების დღეები.
- თუ დაგვიანება რამდენიმე ხელფასს ეხება, თითოეულის თანხა და დღეები ცალ-ცალკე დაითვალეთ.
მაგალითი
1000 ლარი 30 დღით დააგვიანეს: 1000 × 0,07% = 0,70 ლარი დღეში, × 30 = 21 ლარი. სულ უნდა გადაიხადონ 1021 ლარი.
ხშირად დასმული კითხვები
რა ვადაში უნდა გადამიხადონ ხელფასი?
41-ე მუხლით არანაკლებ თვეში ერთხელ. კონკრეტული დღე ხელშეკრულებაში შეამოწმეთ.
ვრცელდება საბოლოო ანგარიშსწორებაზე?
დიახ. ნორმა „ნებისმიერ ანაზღაურებასა თუ ანგარიშსწორებას“ ასახელებს. საბოლოო ანგარიშსწორების ვადა 44-ე მუხლით 7 კალენდარული დღეა.
რატომ არ ვრცელდება იძულებით განაცდურზე?
41-ე მუხლის მე-4 პუნქტი პირდაპირ გამორიცხავს 48-ე მუხლის მე-9 პუნქტით გათვალისწინებულ ანაზღაურებას. მისი თანხა სხვა წესით განისაზღვრება.
დღეები კალენდარულია თუ სამუშაო?
41-ე მუხლი ამბობს „დაყოვნების ყოველი დღისთვის“ და სამუშაო დღეებს არ გამოყოფს. ამიტომ კალკულატორი ყველა დღეს ითვლის, დასვენების დღეების ჩათვლით. თუ თანხა ნაწილ-ნაწილ გადაგიხადეს, ყოველ ნაწილზე ვადა ცალკე დაითვალეთ.
ტერმინები
- დაყოვნება
- ვადის შემდეგ გადახდა.
- იძულებითი განაცდური
- ანაზღაურება იმ პერიოდისთვის, რომელშიც უკანონოდ ვერ მუშაობდით.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა