გაფრთხილების ვადა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას
დამსაქმებელი დასაქმებულს აფრთხილებს წერილობით: არანაკლებ 30 დღე ადრე კომპენსაციით 1 თვე, ან არანაკლებ 3 დღე ადრე კომპენსაციით 2 თვე (შრომის კოდექსი, მუხლი 48).
თუ ხელშეკრულებას საკუთარი ინიციატივით თქვენ წყვეტთ, დამსაქმებელს არანაკლებ 30 დღე ადრე აფრთხილებთ. ამ შემთხვევაში კომპენსაცია არ არის გათვალისწინებული.
როგორ ითვლება
- აირჩიეთ, ვინ წყვეტს ხელშეკრულებას და რა ვადით.
- შეტყობინების თარიღს ემატება კალენდარული დღეები, არა სამუშაო დღეები.
- შედეგი არის ყველაზე ადრეული დღე. მხარეებს შეუძლიათ უფრო გვიან თარიღზე შეთანხმება.
მაგალითი
1 ნოემბერს მიიღეთ შეტყობინება 30 დღიანი ვადით: ხელშეკრულება 1 დეკემბრამდე ვერ შეწყდება, კომპენსაცია 1 თვეა. 3 დღიანი ვადით: 4 ნოემბერი და 2 თვის კომპენსაცია.
ხშირად დასმული კითხვები
დასაქმებულმა რამდენი ხნით ადრე უნდა გააფრთხილოს?
48-ე მუხლის მე-3 პუნქტით არანაკლებ 30 დღე ადრე, წინასწარი წერილობითი შეტყობინებით.
ითვლება თუ არა დასვენების დღეები?
დიახ. 48-ე მუხლი ვადას კალენდარულ დღეებში ასახელებს.
რა ვადაში უნდა დამისაბუთონ გათავისუფლება?
48-ე მუხლით შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში ითხოვთ დასაბუთებას, დამსაქმებელი კი 7 კალენდარულ დღეში პასუხობს.
შეიძლება ხელშეკრულებით უფრო გრძელი ვადის დადგენა?
48-ე მუხლი ამბობს „არანაკლებ“, ამიტომ კანონით ეს მინიმალური ვადებია. უფრო გრძელი ვადა ხელშეკრულებაში შეიძლება ეწეროს, უფრო მოკლე კი დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას მხოლოდ კოდექსით დადგენილ ფარგლებშია შესაძლებელი.
ტერმინები
- წინასწარი შეტყობინება
- წერილობითი შეტყობინება, რომელიც ვადის ათვლას იწყებს.
- კალენდარული დღე
- თვის ნებისმიერი დღე, დასვენებისა და უქმე დღეების ჩათვლით.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა