გათავისუფლების კომპენსაცია: 1 თუ 2 თვის ხელფასი
გათავისუფლებისას მინიმალური კომპენსაცია გაფრთხილების ვადაზეა დამოკიდებული: 30 დღე ადრე გაფრთხილებისას 1 თვე, 3 დღე ადრე გაფრთხილებისას 2 თვე (შრომის კოდექსი, მუხლი 48).
ეს ეხება 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ საფუძვლებს, მაგალითად ეკონომიკურ გარემოებებს ან ორგანიზაციულ ცვლილებას. სხვა საფუძვლით შეწყვეტისას კომპენსაცია შეიძლება არ ეკუთვნოდეს, ამიტომ საფუძველი ჯერ შეამოწმეთ.
როგორ ითვლება
- თვიური ანაზღაურება მრავლდება კომპენსაციის თვეებზე.
- გამოუყენებელი შვებულება ემატება: დღიური თანხა × დღეები (მუხლი 31, პუნქტი 5).
- საბოლოო ანგარიშსწორების ვადაა 7 დღე შეწყვეტიდან, თუ ხელშეკრულება ან კანონი სხვას არ ამბობს (მუხლი 44).
- კოდექსი ამბობს „არანაკლებ“, ამიტომ ხელშეკრულება მეტს შეიძლება ითვალისწინებდეს.
მაგალითი
ხელფასი 2100 ლარი, 30 დღიანი გაფრთხილება: 2100 ლარი. 3 დღიანი გაფრთხილება და 5 გამოუყენებელი დღე: 4200 + 500 = 4700 ლარი ბრუტო, 21 სამუშაო დღიანი თვით.
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენი კომპენსაცია მეკუთვნის გათავისუფლებისას?
48-ე მუხლით არანაკლებ 1 თვე, თუ 30 დღე ადრე გაგაფრთხილეს, და არანაკლებ 2 თვე, თუ 3 დღე ადრე.
შემიძლია გავასაჩივრო გათავისუფლება?
48-ე მუხლით შეტყობინებიდან 30 კალენდარულ დღეში შეგიძლიათ წერილობითი დასაბუთება მოითხოვოთ. დამსაქმებელი 7 დღეში პასუხობს, მისი მიღებიდან კი 30 დღე გაქვთ სასამართლოსთვის.
რა ხდება, თუ ანგარიშსწორებას აგვიანებენ?
41-ე მუხლის მე-4 პუნქტით დაყოვნების ყოველ დღეზე დამსაქმებელი იხდის დაყოვნებული თანხის 0,07 პროცენტს. გამოსათვლელად იხილეთ ხელფასის დაგვიანების კალკულატორი.
ტერმინები
- კომპენსაცია
- თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი ხელშეკრულების შეწყვეტისას იხდის.
- საბოლოო ანგარიშსწორება
- ყველა დარჩენილი თანხის გადახდა ურთიერთობის დასრულებისას.
მოქმედი ოფიციალური მონაცემები
მონაცემები შედარებულია ოფიციალურ წყაროსთან. თარიღი: .
ოფიციალურ წყაროებს ყოველდღე ავტომატურად ვამოწმებთ.
ყველა წყაროს ნახვა