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Datos de fuentes oficiales · Hecho en Argentina

Calculadora de despido en contrato por tiempo definido en Panamá

Cuando el empleador termina un contrato por tiempo definido o por obra antes de tiempo y sin causa justificada, te tiene que pagar los salarios que faltaban hasta el final del contrato.

Escribe tu salario, tus fechas y la fecha en que terminaba el contrato. Te mostramos los salarios restantes, las vacaciones y el décimo proporcional.

Cómo se calcula

  1. Salarios restantes: tu salario mensual por los meses que faltaban, con los días en treintavos.
  2. Vacaciones: salario por los meses pendientes, dividido entre 11 meses.
  3. Décimo proporcional: lo ganado desde el último corte, más las vacaciones, dividido entre 12.

Un ejemplo

Con B/. 900 al mes y un contrato hasta el 31 de diciembre, si te despiden el 12 de octubre faltan 2 meses y 19 días: B/. 2,370. Con 9 meses de vacaciones pendientes y el décimo, el total es B/. 3,310.22.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si me despiden antes de que termine mi contrato?

Si no hay causa justificada, te deben los salarios de todo el tiempo que faltaba del contrato, además de las vacaciones y el décimo.

¿Hay prima de antigüedad en un contrato definido?

No. La prima de antigüedad es solo para los contratos por tiempo indefinido.

¿Cuánto puede durar un contrato por tiempo definido?

Un año como máximo, o tres si el trabajo pide una preparación técnica especial. Tiene que estar por escrito.

¿Mi contrato puede volverse indefinido?

Sí, si sigues trabajando después del vencimiento o si te firman contratos seguidos para encubrir un trabajo permanente.

Palabras clave

Contrato por tiempo definido
El que tiene una fecha de fin pactada.
Contrato por obra
El que dura hasta que se termina una obra determinada.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el .

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