Calculadora de renuncia justificada en Panamá

La renuncia justificada es la que haces porque el empleador falló: no te paga el salario completo, cambia tus condiciones sin acuerdo, te engañó o te maltrata. En esos casos cobras la misma indemnización que en un despido injustificado.

Escribe tu salario y tus fechas. Te mostramos la indemnización, la prima de antigüedad, las vacaciones y el décimo.

Cómo se calcula

Salario semanal: el mensual por 12 y dividido entre 52.
Indemnización: 3.4 semanas de salario por cada uno de los diez primeros años y 1 por cada año siguiente, con la fracción del año incompleto.
Prima de antigüedad: 1 semana por año trabajado.
Vacaciones y décimo proporcional, como en cualquier liquidación.

Un ejemplo

Con B/. 1,300 al mes y 8 años justos: indemnización B/. 8,160, prima B/. 2,400, vacaciones B/. 590.91 (5 meses) y décimo B/. 255.08. Total B/. 11,405.99.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una renuncia justificada en Panamá?

La que el Código de Trabajo permite por faltas del empleador: no pagarte el salario completo, cambiar tus condiciones solo, engañarte, maltratarte o no cumplir las normas de seguridad, entre otras.

¿Cuánto me pagan por renuncia justificada?

Lo mismo que por despido injustificado: 3.4 semanas por año en los primeros diez años, más la prima de antigüedad, las vacaciones y el décimo.

¿Quién decide si mi renuncia es justificada?

La autoridad de trabajo. Si el empleador no lo acepta, presentas el reclamo en el MITRADEL o en un juzgado de trabajo.

¿Y si empecé a trabajar antes de agosto de 1995?

Tu indemnización combina escalas anteriores del artículo 225 y esta calculadora no las cubre.

Palabras clave

Indemnización: Pago por terminar la relación por culpa del empleador.
MITRADEL: Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el 7 de octubre de 2026.

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