Odstupné 2026
Odstupné patrí pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov. Pri dohode býva vyššie ako pri výpovedi: najmenej 4 zárobky po dvadsiatich rokoch pri výpovedi a 5 pri dohode.
Výška závisí od trvania pracovného pomeru. Zákon určuje minimum, kolektívna zmluva môže dať viac. Priemerný zárobok zistíte v kalkulačke náhrady mzdy.
Ako sa to počíta
- Pri výpovedi je to jeden zárobok od dvoch rokov práce, dva od piatich, tri od desiatich a štyri od dvadsiatich rokov.
- Pri dohode je to jeden zárobok pod dva roky, dva od dvoch, tri od piatich, štyri od desiatich a päť od dvadsiatich rokov.
- Násobok sa vynásobí priemerným mesačným zárobkom.
Príklad
Pri zárobku 1 800 eur a šiestich rokoch práce je odstupné pri výpovedi 3 600 eur a pri dohode 5 400 eur.
Časté otázky
Kedy mi patrí odstupné?
Pri výpovedi alebo dohode z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f), alebo ak ste zo zdravotných dôvodov stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 76).
Patrí odstupné pri výpovedi po roku práce?
Zákon ho pri výpovedi určuje až od dvoch rokov trvania pracovného pomeru. Pri dohode patrí jeden priemerný zárobok aj pri kratšom trvaní.
Aký zárobok sa používa?
Priemerný mesačný zárobok podľa § 134 Zákonníka práce, teda z predchádzajúceho štvrťroka.
Pojmy
- Odstupné
- Jednorazová platba pri skončení pracovného pomeru z vymedzených dôvodov.
- Organizačné dôvody
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, prípadne nadbytočnosť zamestnanca.
Aktuálne oficiálne údaje
Údaje porovnané s oficiálnym zdrojom .
Oficiálne zdroje automaticky kontrolujeme každý deň.
Zobraziť všetky zdroje