Výpovedná doba 2026
Výpovedná doba, ľudovo výpovedná lehota, je najmenej 1 mesiac. Po roku práce sa spravidla predlžuje na 2 mesiace a pri organizačných alebo zdravotných dôvodoch po piatich rokoch na 3 mesiace.
Začína plynúť prvým dňom mesiaca po doručení výpovede a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Kalkulačka preto okrem dĺžky ukáže aj konkrétny dátum.
Ako sa to počíta
- Určí sa dĺžka podľa toho, kto a z akého dôvodu dáva výpoveď a ako dlho pracovný pomer trval ku dňu doručenia.
- Doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení (§ 62 ods. 7).
- Koniec je posledný deň posledného mesiaca výpovednej doby.
Príklad
Ak vám zamestnávateľ doručí výpoveď z organizačných dôvodov 15. marca a pracujete tam šesť rokov, doba trvá tri mesiace od 1. apríla a pomer sa skončí 30. júna.
Časté otázky
Aká je výpovedná doba, ak dávam výpoveď ja?
Najmenej jeden mesiac a po roku práce najmenej 2 mesiace (§ 62 ods. 2 a 6).
Môžem odísť skôr?
Dohodou so zamestnávateľom áno. Ak len odídete a v pracovnej zmluve je písomná dohoda, zamestnávateľ môže žiadať peňažnú náhradu (§ 62 ods. 8).
Započítavajú sa opakované zmluvy na určitú dobu?
Áno, ak na seba bezprostredne nadväzujú u toho istého zamestnávateľa (§ 62 ods. 5).
Pojmy
- Výpovedná doba
- Čas medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru.
- Organizačné dôvody
- Dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.
Aktuálne oficiálne údaje
Údaje porovnané s oficiálnym zdrojom .
Oficiálne zdroje automaticky kontrolujeme každý deň.
Zobraziť všetky zdroje