চাকরি ছাড়ার নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটর
চাকরি শেষ করতে চাইলে মালিক বা শ্রমিক দুজনকেই আগে লিখিত নোটিশ দিতে হয়। নোটিশের মেয়াদ নির্ভর করে শ্রমিক স্থায়ী না অস্থায়ী, আর মাসিক মজুরিতে নিযুক্ত কি না তার ওপর।
নোটিশ না দিলে নোটিশের মেয়াদের সমান মজুরি দিয়ে চাকরি শেষ করা যায়। ক্যালকুলেটর সেই অঙ্কও দেখায়।
কীভাবে হিসাব করা হয়
- স্থায়ী শ্রমিক ইস্তফা দিলে ৬০ দিন আগে নোটিশ। অস্থায়ী শ্রমিক মাসিক মজুরিতে হলে ৩০ দিন, অন্যথায় ১৪ দিন।
- মালিক স্থায়ী শ্রমিকের চাকরি শেষ করলে মাসিক মজুরির শ্রমিককে ১২০ দিন, অন্যদের ৬০ দিন। অস্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৩০ দিন বা ১৪ দিন।
- নোটিশের বদলে মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ ৩০ × নোটিশের দিন।
উদাহরণ
মাসিক ২৫,০০০ টাকা মজুরির স্থায়ী শ্রমিক নোটিশ ছাড়া ইস্তফা দিলে ৬০ দিনের মজুরি, অর্থাৎ ৫০,০০০ টাকা মালিককে দিতে হবে।
সাধারণ প্রশ্ন
ইস্তফার নোটিশ কত দিন আগে দিতে হয়?
স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিন। অস্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে মাসিক মজুরিতে ৩০ দিন, অন্যদের ১৪ দিন।
মালিক নোটিশ ছাড়া চাকরি থেকে বাদ দিতে পারেন?
পারেন, তবে নোটিশের বদলে সেই মেয়াদের মজুরি দিতে হয়। স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে এর সঙ্গে প্রতি বছরের চাকরির জন্য ক্ষতিপূরণও প্রাপ্য।
ছাঁটাইয়ের নোটিশ কত দিনের?
ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে এক মাসের লিখিত নোটিশ, অথবা নোটিশের বদলে এক মাসের মজুরি। ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটরে পুরো হিসাব দেখতে পারেন।
দরকারি শব্দ
- নোটিশ পিরিয়ড
- চাকরি শেষ হওয়ার আগে লিখিতভাবে জানানোর ন্যূনতম সময়।
- স্থায়ী শ্রমিক
- শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ করে স্থায়ী পদে নিযুক্ত শ্রমিক।
হালনাগাদ সরকারি তথ্য
তারিখে সরকারি সূত্রের সঙ্গে তথ্য মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
আমরা প্রতিদিন নিজে থেকেই সরকারি সূত্রগুলো দেখে নিই।
সব সূত্র দেখুন