ওভারটাইম ক্যালকুলেটর
নির্ধারিত কর্মঘণ্টার বেশি কাজ করলে শ্রমিক অধিকাল কাজের জন্য বাড়তি ভাতা পান। বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী এই ভাতা মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতার সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
মাসিক মূল মজুরি, অধিকাল কাজের ঘণ্টা আর প্রতিষ্ঠানে মাসের সাধারণ কর্মঘণ্টা লিখুন।
কীভাবে হিসাব করা হয়
- সাধারণ ঘণ্টাপ্রতি মজুরি = (মূল মজুরি + মহার্ঘ ভাতা + এডহক মজুরি) ÷ মাসের সাধারণ কর্মঘণ্টা।
- অধিকালের হার = ঘণ্টাপ্রতি মজুরি × ২। মাসের ভাতা = অধিকালের হার × অধিকাল ঘণ্টা।
- বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত বা খাদ্য ভাতা এই হিসাবে ধরা হয় না।
উদাহরণ
গার্মেন্টসের সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল মজুরি ৬,৭০০ টাকা ধরলে ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ৬,৭০০ ÷ ২০৮ = প্রায় ৩২.২১ টাকা। অধিকালের হার প্রায় ৬৪.৪২ টাকা, মাসে ৪০ ঘণ্টায় প্রায় ২,৫৭৭ টাকা।
সাধারণ প্রশ্ন
ওভারটাইম কোন হারে দিতে হয়?
শ্রম আইনের ধারা ১০৮ অনুযায়ী মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরির সাধারণ হারের দ্বিগুণ হারে।
দিনে কত ঘণ্টা কাজের পর ওভারটাইম ধরা হয়?
প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক সাধারণত দিনে আট ঘণ্টা আর সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টা কাজ করেন। এর বেশি সময় অধিকাল কাজ। অধিকালসহ দিনে দশ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করানো যায়।
ঠিকা হারে (পিস রেট) কাজ করলে কীভাবে হিসাব হয়?
পিস রেটে মজুরি হলে মালিক শ্রমিক প্রতিনিধিদের সঙ্গে আলোচনা করে তাদের গড় উপার্জনের সমান একটি সময় হার ঠিক করেন। সেই হারকেই সাধারণ হার ধরে ওভারটাইম হিসাব হয়।
দরকারি শব্দ
- অধিকাল কাজ
- আইনে নির্ধারিত দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার বেশি সময়ের কাজ।
- মহার্ঘ ভাতা
- জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ার কারণে মূল মজুরির সঙ্গে দেওয়া ভাতা।
হালনাগাদ সরকারি তথ্য
তারিখে সরকারি সূত্রের সঙ্গে তথ্য মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
আমরা প্রতিদিন নিজে থেকেই সরকারি সূত্রগুলো দেখে নিই।
সব সূত্র দেখুন