ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর
চাকরি কীভাবে শেষ হচ্ছে বেছে নিন, তারপর সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা আর চাকরির পূর্ণ বছর লিখুন।
ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২০, ২২ ও ২৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ আর নোটিশ না পেলে তার বদলে প্রাপ্য মজুরি দেখায়।
কীভাবে হিসাব করা হয়
- ছাঁটাই, ডিসচার্জ ও মালিক কর্তৃক অবসানে প্রতি বছরের চাকরির জন্য ৩০ দিন হিসেবে মজুরি, অথবা গ্র্যাচুইটি প্রদেয় হলে যেটি বেশি।
- ছাঁটাই ও ডিসচার্জে অন্তত এক বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি লাগে। লে-অফের পর ছাঁটাই হলে নোটিশ লাগে না, তবে আরও ১৫ দিন হিসেবে মজুরি বাড়তি পাবেন।
- ছাঁটাইয়ে এক মাসের লিখিত নোটিশ না দিলে এক মাসের মজুরি প্রাপ্য। মালিক কর্তৃক অবসানে স্থায়ী মাসিক মজুরির শ্রমিকের নোটিশ ১২০ দিন, অন্যদের ৬০ দিন।
- মজুরি বলতে সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি। এক দিনের মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ ৩০।
উদাহরণ
মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা ২৫,০০০ টাকা, চাকরি ৫ বছর, নোটিশ ছাড়া ছাঁটাই হলে ক্ষতিপূরণ ১,২৫,০০০ টাকা আর নোটিশের বদলে ২৫,০০০ টাকা, মোট ১,৫০,০০০ টাকা।
সাধারণ প্রশ্ন
ছাঁটাই হলে কত টাকা পাব?
প্রতি বছরের চাকরির জন্য ৩০ দিন হিসেবে মজুরি অথবা প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি। এক মাসের নোটিশ না দিলে এক মাসের মজুরিও প্রাপ্য।
ছাঁটাইয়ে কাকে আগে বাদ দেওয়া হয়?
চুক্তিতে ভিন্ন কিছু না থাকলে একই শ্রেণির শ্রমিকদের মধ্যে যিনি সবশেষে নিয়োগ পেয়েছেন তাকে আগে ছাঁটাই করতে হয়। এক বছরের মধ্যে আবার নিয়োগ দিলে ছাঁটাই হওয়া শ্রমিক অগ্রাধিকার পান।
অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলেও কি এই ক্ষতিপূরণ পাব?
না। অসদাচরণ বা দণ্ডের কারণে বরখাস্তের নিয়ম আলাদা (ধারা ২৩), এই ক্যালকুলেটর সেই ক্ষেত্র হিসাব করে না।
দরকারি শব্দ
- ছাঁটাই
- প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
- ডিসচার্জ
- রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়ন অনুযায়ী শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা বা ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে চাকরি থেকে অব্যাহতি।
হালনাগাদ সরকারি তথ্য
তারিখে সরকারি সূত্রের সঙ্গে তথ্য মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
আমরা প্রতিদিন নিজে থেকেই সরকারি সূত্রগুলো দেখে নিই।
সব সূত্র দেখুন