সার্ভিস বেনিফিট ক্যালকুলেটর (ইস্তফা)
স্থায়ী শ্রমিক চাকরি থেকে ইস্তফা দিলে মালিক প্রতি পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য ক্ষতিপূরণ দেন। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ এর পর তিন বছরের কম চাকরিতেও এই সুবিধা মেলে।
সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা আর চাকরির পূর্ণ বছর লিখুন।
কীভাবে হিসাব করা হয়
- প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য মজুরি ধরা হয় চাকরি তিন বছর পর্যন্ত হলে ৭ দিন, তিন বছরের বেশি কিন্তু দশ বছরের কম হলে ১৫ দিন, আর দশ বছর বা তার বেশি হলে ৩০ দিন হিসেবে।
- দশ বছর বা তার বেশি চাকরিতে গ্র্যাচুইটি প্রদেয় হলে ক্ষতিপূরণ আর গ্র্যাচুইটির মধ্যে যেটি বেশি।
- মজুরি বলতে সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি। এক দিনের মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ ৩০।
- স্থায়ী শ্রমিককে ৬০ দিন আগে লিখিত নোটিশ দিতে হয়। নোটিশ না দিলে সেই সময়ের মজুরির সমান অর্থ মালিককে দিতে হয়।
উদাহরণ
মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা ৩০,০০০ টাকা আর চাকরি ৬ বছর হলে প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি, অর্থাৎ ১৫,০০০ টাকা। ৬ বছরে মোট ৯০,০০০ টাকা।
সাধারণ প্রশ্ন
ইস্তফা দিলে কত বছর চাকরি করলে সার্ভিস বেনিফিট পাব?
২০২৬ সালের সংশোধনের পর এক বছর পূর্ণ হলেই প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন। তিন বছর পর্যন্ত চাকরিতে হার ৭ দিন প্রতি বছর।
ইস্তফার নোটিশ কত দিন আগে দিতে হয়?
স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিন। অস্থায়ী শ্রমিক মাসিক মজুরিতে নিযুক্ত হলে ৩০ দিন, অন্যদের ১৪ দিন।
এই ক্ষতিপূরণ কি অন্যান্য পাওনার বাইরে?
হ্যাঁ। আইনে বলা আছে, এই ক্ষতিপূরণ শ্রমিকের অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধার অতিরিক্ত। বকেয়া মজুরি বা অব্যবহৃত ছুটির পাওনা আলাদা।
দরকারি শব্দ
- সার্ভিস বেনিফিট
- ইস্তফা দিলে চাকরির বছর অনুযায়ী শ্রমিক যে ক্ষতিপূরণ পান।
- মহার্ঘ ভাতা
- জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ার কারণে মূল মজুরির সঙ্গে দেওয়া ভাতা।
হালনাগাদ সরকারি তথ্য
তারিখে সরকারি সূত্রের সঙ্গে তথ্য মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
আমরা প্রতিদিন নিজে থেকেই সরকারি সূত্রগুলো দেখে নিই।
- শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ (২০২৬ সনের ৪৩ নং আইন), ধারা ১৩
- শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (হালনাগাদ পাঠ), ধারা ২৬(১), ২৬(২), ২৭(১) ও ২৭(২)