Výpočet odstupného
Odstupné dostanete, když s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů. Výše závisí na tom, jak dlouho jste u něj pracovali.
Kalkulačka spočítá zákonné minimum podle § 67 zákoníku práce z vašeho průměrného měsíčního výdělku.
Jak se to počítá
- Při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a při nadbytečnosti náleží 1 průměrný výdělek, když pracovní poměr trval méně než rok, 2 výdělky při trvání od roku do dvou let a 3 výdělky od dvou let.
- Když nesmíte dál pracovat kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, náleží 12 průměrných výdělků.
- Do délky trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců.
Příklad
S průměrným měsíčním výdělkem 45 000 Kč a pracovním poměrem delším než dva roky máte nárok na odstupné 135 000 Kč.
Časté dotazy
Kdy mám nárok na odstupné?
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů (zrušení, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) a při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Při výpovědi, kterou dáte sami, nárok nemáte.
Kdy se odstupné vyplácí?
Po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se se zaměstnavatelem písemně nedohodnete na jiném dni.
Daní se odstupné?
Ano, odstupné je příjem ze závislé činnosti a platí se z něj daň. Sociální pojištění se z něj neplatí.
Pojmy
- Průměrný měsíční výdělek
- Průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí přepočtený na měsíc.
- Organizační důvody
- Výpovědní důvody podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.
Aktuální oficiální údaje
Údaje porovnané s oficiálním zdrojem .
Oficiální zdroje automaticky kontrolujeme každý den.
Zobrazit všechny zdroje