Výpočet výpovědní doby
Po doručení výpovědi pracovní poměr nekončí hned, ale až uplynutím výpovědní doby. Zákonná výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, smlouva ji může prodloužit.
Kalkulačka spočítá poslední den pracovního poměru podle dne, kdy vám výpověď přišla, nebo kdy jste ji doručili zaměstnavateli.
Jak se to počítá
- U výpovědí doručených od 1. června 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem se stejným číslem v posledním měsíci. Výpověď doručená 5. července tak při dvou měsících skončí 5. září.
- Pokud den se stejným číslem v posledním měsíci není (například 31. února), výpovědní doba skončí posledním dnem měsíce.
- U výpovědí doručených do 31. května 2025 začínala výpovědní doba prvním dnem následujícího měsíce a končila posledním dnem posledního měsíce.
Příklad
Výpověď doručená 31. prosince 2025 s dvouměsíční výpovědní dobou skončí 28. února 2026.
Časté dotazy
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně 2 měsíce, a to pro zaměstnance i zaměstnavatele. Delší výpovědní dobu lze sjednat písemně, ale musí být stejná pro obě strany.
Odkdy běží výpovědní doba?
Ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Tak to platí pro výpovědi doručené od 1. června 2025.
Může být výpovědní doba kratší než dva měsíce?
Jen u výpovědi od zaměstnavatele z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, například pro neuspokojivé pracovní výsledky. Tam je výpovědní doba nejméně 1 měsíc.
Prodlužuje se výpovědní doba při nemoci?
Pokud vám dal výpověď zaměstnavatel a výpovědní doba by skončila během pracovní neschopnosti, tato ochranná doba se do ní nezapočítává. Pracovní poměr skončí až po uplynutí zbývající části výpovědní doby. Kalkulačka s tím nepočítá.
Pojmy
- Výpovědní doba
- Doba mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru.
- Doručení
- Den, kdy výpověď převezme druhá strana, nebo kdy se za doručenou považuje.
Aktuální oficiální údaje
Údaje porovnané s oficiálním zdrojem .
Oficiální zdroje automaticky kontrolujeme každý den.
Zobrazit všechny zdroje