คำนวณเงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ เมื่อออกจากงาน
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วัน ทำงานต่อปี ภาษาพูดเรียกว่าวันพักร้อน
เมื่อออกจากงาน วันพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ต้องจ่ายเป็นเงิน จะได้เท่าไรขึ้นกับว่าถูกเลิกจ้างหรือลาออกเอง
วิธีคำนวณ
- ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่กรณีมาตรา 119 ได้วันหยุดของปีที่ออกตามส่วน คือวันหยุดต่อปี × เดือนที่ทำงาน ÷ 12 แล้วหักวันที่ใช้ไปแล้ว
- วันหยุดสะสมจากปีก่อนที่ยังไม่ได้ใช้ ได้รับเงินทุกกรณี รวมถึงลาออกเอง
- ค่าจ้างต่อวันคือเงินเดือนหารด้วย 30 วัน แล้วคูณด้วยจำนวนวัน
ตัวอย่าง
เงินเดือน 30,000 บาท ได้วันพักร้อนปีละ 6 วัน ถูกเลิกจ้างหลังทำงาน 6 เดือนของปี ได้ตามส่วน 3 วัน บวกวันสะสม 2 วัน รวม 5 วัน เป็นเงิน 5,000 บาท
คำถามที่พบบ่อย
ลาออกเองได้ค่าพักร้อนไหม
ได้เฉพาะวันหยุดพักผ่อนสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ ส่วนวันหยุดตามส่วนของปีที่ออกจ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้างที่ไม่ใช่กรณีมาตรา 119
ทำงานยังไม่ครบปีมีวันพักร้อนไหม
กฎหมายให้สิทธิเมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบปีตามส่วนก็ได้
วันพักร้อนสะสมไปปีถัดไปได้ไหม
ได้ถ้านายจ้างและลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้า ให้สะสมหรือเลื่อนวันหยุดที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้นไปรวมกับปีต่อไป
คำศัพท์ที่ควรรู้
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- วันหยุดที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง ปีละอย่างน้อย 6 วันทำงานเมื่อทำงานครบ 1 ปี
- มาตรา 119
- กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
ข้อมูลทางการล่าสุด
ตรวจสอบข้อมูลกับแหล่งทางการเมื่อ
เราตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางการโดยอัตโนมัติทุกวัน
ดูแหล่งข้อมูลทั้งหมด