คำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ต้องบอกเลิกเป็นหนังสือเมื่อถึงหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง แล้วการเลิกจ้างจะมีผลในวันจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป
ถ้านายจ้างให้ออกทันทีหรือบอกช้ากว่านั้น ต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับที่ลูกจ้างควรได้รับจนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล โดยไม่ต้องเกิน 3 เดือน
วิธีคำนวณ
- หาวันจ่ายค่าจ้างครั้งแรกนับจากวันที่บอกเลิกจ้าง
- การเลิกจ้างมีผลในวันจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไปหลังจากนั้น
- นับวันตั้งแต่วันแรกที่ไม่ได้ทำงานถึงวันที่มีผล แล้วคูณด้วยค่าจ้างต่อวัน (เงินเดือนหารด้วย 30 วัน)
ตัวอย่าง
เงินเดือน 30,000 บาท จ่ายสิ้นเดือน นายจ้างบอกเลิกจ้างและให้ออกวันที่ 10 ตุลาคม การเลิกจ้างควรมีผล 30 พฤศจิกายน ต้องจ่าย 52 วัน เป็นเงิน 52,000 บาท
คำถามที่พบบ่อย
ต้องจ่ายเมื่อไร
มาตรา 17/1 ให้นายจ้างจ่ายในวันที่ให้ลูกจ้างออกจากงาน
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากับค่าชดเชยต่างกันอย่างไร
เป็นเงินคนละก้อน ค่าชดเชยจ่ายตามอายุงานตามมาตรา 118 ส่วนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายเพราะไม่ได้บอกล่วงหน้าตามมาตรา 17
สัญญาทดลองงานต้องบอกล่วงหน้าไหม
ต้องบอก มาตรา 17 ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
คำศัพท์ที่ควรรู้
- บอกกล่าวล่วงหน้า
- การแจ้งเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือก่อนวันที่การเลิกจ้างมีผล
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายแทนระยะเวลาที่ไม่ได้บอกล่วงหน้า
ข้อมูลทางการล่าสุด
ตรวจสอบข้อมูลกับแหล่งทางการเมื่อ
เราตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางการโดยอัตโนมัติทุกวัน
ดูแหล่งข้อมูลทั้งหมด