คำนวณเงินสมทบประกันสังคม มาตรา 33

ลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ถูกหักเงินสมทบร้อยละ 5% ของค่าจ้างทุกเดือน นายจ้างจ่ายเท่ากัน และรัฐบาลสมทบอีกร้อยละ 2.75%

ค่าจ้างที่ใช้คำนวณมีขั้นต่ำ ฿1,650 และเพดาน ฿17,500 ต่อเดือน ค่าจ้างที่เกินเพดานไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม

วิธีคำนวณ

ถ้าค่าจ้างต่ำกว่า ฿1,650 ใช้ ฿1,650 ถ้าเกิน ฿17,500 ใช้ ฿17,500
ลูกจ้างจ่ายร้อยละ 5% ของค่าจ้างนั้น นายจ้างจ่ายร้อยละ 5%
รัฐบาลสมทบร้อยละ 2.75% ของค่าจ้างเดียวกัน

ตัวอย่าง

ค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือน เกินเพดาน 17,500 บาท จึงคิดจาก 17,500 บาท ลูกจ้างจ่าย 875 บาท นายจ้างจ่าย 875 บาท

คำถามที่พบบ่อย

เพดานค่าจ้างของประกันสังคมเปลี่ยนเมื่อไร

กฎกระทรวงที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 12 ธันวาคม 2568 กำหนดเพดาน 17,500 บาทสำหรับปี 2569 ถึง 2571 เพิ่มเป็น 20,000 บาทสำหรับปี 2572 ถึง 2574 และ 23,000 บาทตั้งแต่ปี 2575

เงินสมทบที่ลูกจ้างจ่ายแบ่งไปใช้กับอะไรบ้าง

ตามกฎกระทรวงอัตราเงินสมทบ ส่วนของลูกจ้างร้อยละ 1.5 ใช้กับกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย และคลอดบุตร ร้อยละ 3 ใช้กับกรณีสงเคราะห์บุตรและชราภาพ และร้อยละ 0.5 ใช้กับกรณีว่างงาน

เงินสมทบประกันสังคมนำไปลดหย่อนภาษีได้ไหม

ได้ ลดหย่อนได้ตามที่จ่ายจริง ตามเพดานที่กรมสรรพากรประกาศ ซึ่งล่าสุดคือ ฿9,000 ต่อปี

คำศัพท์ที่ควรรู้

ผู้ประกันตนมาตรา 33: ลูกจ้างในสถานประกอบการที่ต้องเข้าระบบประกันสังคม
เงินสมทบ: เงินที่ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาลจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน
เพดานค่าจ้าง: ค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คิดเงินสมทบ ส่วนที่เกินไม่ต้องจ่าย

ข้อมูลทางการล่าสุด

ตรวจสอบข้อมูลกับแหล่งทางการเมื่อ 26 ตุลาคม 2569

เราตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางการโดยอัตโนมัติทุกวัน

ดูแหล่งข้อมูลทั้งหมด

ติดตั้งบนเว็บไซต์