คำนวณค่าโอที ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า
ทำงานในวันหยุด ลูกจ้างรายเดือนที่ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้วได้เพิ่มอีก 1 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า
วิธีคำนวณ
- ค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือน คือเงินเดือนหารด้วย 30 วัน แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
- ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมงล่วงเวลา
- ค่าทำงานในวันหยุด = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × อัตราวันหยุด × ชั่วโมงที่ทำ
- ค่าล่วงเวลาในวันหยุด = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 3 × ชั่วโมงล่วงเวลา
ตัวอย่าง
เงินเดือน 24,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ค่าจ้างต่อชั่วโมงคือ 100 บาท ทำโอทีในวันทำงาน 10 ชั่วโมง ได้ 1,500 บาท
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมลูกจ้างรายเดือนทำงานวันหยุดได้เพิ่มแค่ 1 เท่า
ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างของวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว กฎหมายจึงให้จ่ายเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนลูกจ้างรายวันไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด จึงได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า
ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเมื่อไร
มาตรา 70 ให้จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด อย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง
ตำแหน่งไหนไม่ได้ค่าล่วงเวลา
มาตรา 65 ยกเว้นลูกจ้างบางประเภท เช่น ผู้มีอำนาจทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้าง และงานเฝ้าดูแลสถานที่ ลูกจ้างบางกลุ่มในมาตรานั้นได้ค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชั่วโมงแทน เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายให้
คำศัพท์ที่ควรรู้
- ค่าล่วงเวลา
- เงินที่จ่ายเมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ภาษาพูดเรียกว่าค่าโอที
- ค่าทำงานในวันหยุด
- เงินที่จ่ายเมื่อทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ข้อมูลทางการล่าสุด
ตรวจสอบข้อมูลกับแหล่งทางการเมื่อ
เราตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางการโดยอัตโนมัติทุกวัน
ดูแหล่งข้อมูลทั้งหมด