经济补偿金计算器（2026年N、N＋1、2N）

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付0.5个月工资。

单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是常说的2N。按第四十条解除又没有提前三十日通知的，还要额外支付一个月工资，就是N＋1。

计算方法

在一家公司工作了5年3个月，离职前十二个月平均月工资10000元。剩下的3个月不满六个月，按半个月算，N＝5.5，经济补偿55000元。

如果公司违法解除，赔偿金是55000×2＝110000元。如果是第四十条的情形且没有提前三十日通知，再加上一个月的工资。

哪些情况单位要给经济补偿？

劳动合同法第四十六条列出了应当支付经济补偿的情形，例如单位提出协商解除、按第四十条或第四十一条解除（包括经济性裁员）、劳动合同期满不续订（单位维持或提高条件而劳动者不同意的除外）等。

赔偿金和经济补偿可以同时拿吗？

不可以。劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

月工资包括奖金吗？

劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

高收入为什么有封顶？

第四十七条第二款规定，月工资高于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。