试用期工资和期限计算器（2026年）
劳动合同法第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期多长看劳动合同期限：三个月以上不满一年最多1个月个月，一年以上不满三年最多2个月个月，三年以上或无固定期限最多6个月个月。
计算方法
- 选择劳动合同期限，得出试用期上限；不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
- 试用期工资下限＝约定月工资×80%。如果填了当地最低工资标准，结果取两者中较高的。
- 单位相同岗位最低档工资也是下限之一，请对照单位的工资制度。
计算示例
签了三年劳动合同，约定月工资10000元。试用期最长6个月，试用期工资不得低于10000×80%＝8000元。
如果在广州签一年合同，约定月工资3000元，80%是2400元，低于广州2680元的月最低工资标准，试用期工资至少2680元，试用期最长2个月。
常见问题
同一家单位可以约定两次试用期吗？
不可以。劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
只签了试用期合同算什么？
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资可以只发约定工资的一半吗？
不可以。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
名词解释
- 试用期
- 包含在劳动合同期限内、用人单位和劳动者相互考察的期间。
- 无固定期限劳动合同
- 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 最低工资标准
- 由各地公布的工资下限，试用期工资也不得低于它。
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