带薪年休假计算器（2026年天数和未休工资）

职工带薪年休假条例第三条规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

单位因工作需要不安排休年假、职工本人同意的，应休未休的天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算方法

参加工作3年，月工资8700元，今年有5天年假，休了3天，还有2天单位安排不开。

日工资8700÷21.75＝400元，2天未休年假的工资报酬是400×2×300%＝2400元。

换了单位，工作年限要重新算吗？

条例第三条用的是“累计工作”年限，按职工参加工作以来的累计年限确定年假天数，不只看在本单位的年限。第二条规定，连续工作1年以上才享受年休假。

哪些情况当年不能休年假？

条例第四条规定：依法享受寒暑假且天数多于年休假的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；满10年不满20年请病假累计3个月以上的；满20年以上请病假累计4个月以上的。

年假可以跨年休吗？

条例第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排。

单位不给年假也不给钱怎么办？

条例第七条规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。