税后工资计算器（2026年五险一金和个税）

税后工资等于税前月薪减去个人缴纳的社保、住房公积金和预扣的个税。养老保险个人缴费是缴费基数的8%，医疗保险一般是2%，个税每月先减除¥5,000再计算。

失业保险个人费率和公积金比例由各地规定，请按工资条或当地规定填写。缴费基数不填时，按税前月薪计算。

计算方法

月薪10000元，按10000元缴费，失业保险0.5%，公积金12%。每月个人缴纳养老800元、医疗200元、失业50元、公积金1200元，合计2250元。

每月应纳税所得额是10000−5000−2250＝2750元，全年33000元都在3%这一档，个税990元，每月82.5元。全年到手92010元，月均7667.5元。

五险一金个人要交多少？

国发〔2005〕38号规定，基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成，规模为本人缴费工资的8%。国发〔1998〕44号规定职工医疗保险缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险个人费率和公积金比例看当地规定。

为什么每个月到手的钱不一样？

国家税务总局公告2018年第61号规定工资薪金按累计预扣法预扣个税：按全年累计数计算，再减去已经预扣的部分。年初累计所得低，适用3%；累计所得超过¥36,000以后适用10%，所以下半年每月预扣会变多。

公积金比例可以低于5%吗？

住房公积金管理条例第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。确有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过并按程序批准，可以降低缴存比例或者缓缴。

缴费基数和月薪不一样怎么办？

住房公积金管理条例第十六条规定，月缴存额按职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例计算；社保缴费基数由当地核定，并有上下限。请在“缴费基数”里填写单位核定的金额，个税仍按实际月薪计算。