未签劳动合同二倍工资计算器（2026年）
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因为正常工资已经发过，劳动者能多拿的是二倍工资的差额，也就是每月多一个月工资。最多计算11个月。
计算方法
- 计算月数：从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止，最多11个月。入职第一个月是订立书面合同的宽限期，不计入。
- 应额外支付的工资＝月工资×（2－1）×计算月数。
- 用工满一年仍未订立书面劳动合同的，实施条例第七条规定视为自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，二倍工资不再继续增加。
计算示例
入职6个月一直没签合同，月工资8000元。第一个月不计，从第二个月起算5个月。
单位应额外支付8000×5＝40000元。如果一年半都没签，最多按11个月算，月薪10000元的话是110000元。
常见问题
二倍工资从什么时候开始算？
劳动合同法实施条例第七条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者自己不肯签合同怎么办？
实施条例第六条规定，用工超过一个月不满一年、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
超过一年还没签合同会怎样？
实施条例第七条规定，满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。
名词解释
- 用工之日
- 劳动者实际开始为用人单位工作的日子，劳动关系从这一天建立。
- 二倍工资
- 单位未依法订立书面劳动合同时，按月支付的两倍工资，劳动者实际多得的是其中一倍。
- 书面劳动合同
- 用人单位和劳动者以书面形式订立的劳动合同。
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