昇給の計算ツール
昇給を提示された、またはこれから交渉する。今の給料と昇給を割合か金額で入れると、毎月と毎年どれだけ変わるかがわかります。
期間中の物価上昇率も入れると、本当に買えるものが増えたのか、追いついただけなのかがわかります。
計算方法
- 昇給後の月給 ＝ 今の月給 × （1 ＋ 昇給率 ÷ 100）
- 1年の差 ＝ 1か月の差 × 1年の支給回数
- 実質の昇給率 ＝ （1 ＋ 昇給率） ÷ （1 ＋ 物価上昇率） − 1
計算例
月給￥600,000が5%上がると￥630,000になります。1か月で￥30,000、1年で￥360,000増えます。
期間中の物価上昇率が3%なら、実質の昇給率は1.94%です。物価上昇率が6%なら-0.94%です。
よくある質問
実質の昇給とは何ですか？
物価上昇を差し引いたあとの昇給です。新しい給料で、前より多く買えるか少なく買えるかがわかります。
昇給率から物価上昇率を引くだけではだめなのですか？
2つの割合は足し引きではなく掛け合わせになるからです。昇給5%、物価上昇3%なら、実質の昇給率は2%ではなく1.94%です。物価上昇が大きいほど差は広がります。
どのくらいの昇給を求めればいいですか？
少なくとも前回の昇給からの物価上昇分は求めましょう。そうしないと実質的に下がります。それ以上は、同じような仕事の相場と、自分の役割の広がりが目安です。
用語の説明
- 名目の昇給
- 給与明細に表れる昇給で、物価上昇を考える前の値です。
- 購買力
- 給料で買えるものの量です。
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