Calculadora de empleada doméstica: salario, aportes y prestaciones

Si contratas a una trabajadora del servicio doméstico por el mes completo, aquí ves cuánto recibe y cuánto te cuesta de verdad, con aportes y prestaciones.

Por un mes completo no puede ganar menos de un salario mínimo: $ 1.750.905. Si gana hasta dos salarios mínimos, le pagas además el auxilio de transporte de $ 249.095.

Cómo se calcula

A ella se le descuenta 4% para salud y su parte de la pensión.
Tú pagas salud (8,5%), la parte de la pensión del empleador, riesgos laborales clase I (0,522%) y caja de compensación (4%). Todo sobre un ingreso base que no baja de un salario mínimo.
Si tienes dos o más trabajadores y ella gana menos de 10 SMMLV, no pagas la salud del empleador.
Cada mes se van causando las prestaciones: prima de servicios (30 días de salario por año), cesantías (un mes por año), intereses a las cesantías (12% al año) y vacaciones (15 días hábiles por año). La prima y las cesantías incluyen el auxilio de transporte.

Un ejemplo

Con el salario mínimo de 2026 y auxilio de transporte, ella recibe 1.859.928 pesos al mes. A ti te cuesta 2.864.400 pesos, contando aportes y prestaciones.

Preguntas frecuentes

¿Una empleada doméstica tiene derecho a prima?

Sí. Desde la Ley 1788 de 2016 el servicio doméstico recibe prima de servicios: la mitad hasta el 30 de junio y la otra mitad en los primeros 20 días de diciembre.

¿Tengo que afiliarla a una caja de compensación?

Sí. Quien contrata servicio doméstico debe afiliarse a una caja de compensación familiar y afiliarla a ella. Se paga por la PILA junto con salud, pensión y riesgos laborales.

¿Y si trabaja solo unos días a la semana?

Entonces los aportes se pagan por semanas cotizadas, con reglas propias. Esta calculadora es para el mes completo.

¿Qué es el valor de las prestaciones del mes?

Es lo que conviene apartar cada mes para pagar la prima, las cesantías, sus intereses y las vacaciones cuando llegue el momento.

Palabras clave

PILA: Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Por ahí se pagan salud, pensión, ARL y caja cada mes.
ARL: Administradora de riesgos laborales. Cubre los accidentes y enfermedades del trabajo.
Cesantías: Un mes de salario por cada año trabajado, que se consigna en un fondo de cesantías.