Calculadora de indemnización por despido

Si te despiden, la indemnización depende de dos cosas: cuánto tiempo llevas en la empresa y de si el despido es objetivo o improcedente.

Esta calculadora aplica los días por año del Estatuto de los Trabajadores, el prorrateo por meses y los topes, incluido el régimen especial de los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012.

Cómo se calcula

El salario diario es tu sueldo bruto anual entre 365.
La antigüedad se cuenta en meses. Un mes empezado cuenta como completo.
Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario.
Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 meses de salario.
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere. En ese caso el tope es ese tramo, con un límite de 42 meses.

Un ejemplo

Si entraste el 15 de marzo de 2020, te despiden el 14 de octubre de 2026 y cobras 25.000 euros al año, se cuentan 79 meses.

Con despido improcedente te corresponden 217,25 días de salario: 14.880,14 euros. Si el despido es objetivo, 9.018,26 euros.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año me corresponden si me despiden?

En un despido objetivo, 20 días por año. En uno improcedente, 33 días por año. Si tu contrato es anterior a 2012, el tiempo previo se paga a 45 días.

¿Qué pasa en un despido disciplinario?

Si es procedente no hay indemnización. Si un juez lo declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización por despido improcedente.

¿La indemnización paga IRPF?

La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 euros. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa.

¿Qué sueldo se usa para calcularla?

El que cobras en el momento del despido, con las pagas extra prorrateadas y los pluses fijos.

Palabras clave

Despido objetivo: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por las otras causas del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Despido improcedente: El que un juez o un acuerdo de conciliación declara sin causa suficiente o sin cumplir las formas.
Finiquito: Liquidación de lo que se te debe al terminar el contrato: salario pendiente, vacaciones y pagas extra. Es distinto de la indemnización.